专家称魅族涨价、裁员均为冲刺IPO

　　■本报记者 马 燕

　　近日，有关魅族裁员的消息愈传愈盛。有媒体援引魅族内部员工爆料称，魅族将原计划裁员5%扩大至10%，裁员比例将达1000人。其后，魅族官方发言人对媒体确认了裁员的信息，并表示“今年魅族确实有10%的裁员计划，但与去年类似，是正常的人员流动优化。”

　　不过，在外界看来，魅族的此次大裁员多与IPO有关。

　　涨价、裁员都为上市

　　“魅族要上市，必须有利润，今年开始的涨价和裁员，都是为了利润。”IHS Technology中国研究总监王阳在与《证券日报》记者交流时分析称。

　　2015年2月9日，阿里巴巴宣布斥资5.9亿美元入股魅族科技。同时，海通开元基金也宣布将投资魅族6000万美元，这是魅族首次引入战略投资者。紧接着2015年10月20日，魅族又获得了包括天音控股在内的多家企业的投资，总金额为5.4亿元。

　　魅族引入阿里巴巴作为战略投资者时，就已经有了登陆资本市场的计划。魅族CEO黄章曾喊出“稳增长、创利润、挺进IPO”的目标。事实上，魅族宣称2016年就已盈利。不过，因为魅族并非上市公司，没有公开数据可以查询。

　　据天音控股的投资公告显示，2015年魅族科技资产总额72.25亿元，负债总额88.93亿元，净资产负16.68亿元，收入168.01亿元，净亏损10.38亿元；2016年上半年净亏损3.04亿元。

　　“上半年亏3.04亿元，按照下半年1000万台的销量，紧一下还是可以盈利的，平均一台手机也就赚30块钱。”王阳称。

　　手机电商市场难有利润

　　不过，从魅族手机的市场表现来看，其盈利前景并不乐观。

　　在选择接受投资之后，魅族也开始了自己的转型之路。魅族总裁白永祥表示：“通过投资我们可以得到互联网服务等整个生态链的新内容，魅族从以前的利润优先，变成了销量优先，这样才能成为移动互联网入口。”

　　在这样的转型思路下，魅族迅速从一个小而美的手机厂商，成长为一个出货量达2200万的厂家。

　　而因为有了充足的资金支持和销量优先的战略调整，魅族开始大量扩员。从2014年的1500人左右，大幅增长至4000人。有消息称，2015年魅族平均每个月新入职的人数高达200人。

　　不过，虽然出货量提升了，但魅族的问题也开始显现。有分析人士指出，过去魅族虽然体量很小，但基本上是2000元以上的机型，而现在出货的都是千元以下的机型。因为魅蓝手机的出现，让魅族从一个中高端手机厂商迅速跌落至低端手机厂商。

　　王阳告诉《证券日报》记者，魅族主要的销量都来自魅蓝系列，而魅蓝拉低了魅族的品牌价值。

　　此外，王阳表示，现在国内电商市场不景气，手机做电商很难有利润。“联想的ZUK没戏了，锤子科技也半死不活，小米去年也是下滑。”

　　IPO钢丝不好走

　　而因为与高通在专利费问题上的争议，2016年魅族更是出现了无芯可买的尴尬。

　　尽管魅族已经在年初跟高通达成和解，但据相关消息人士透露，魅族可能要等到今年年底才会推出搭载高通芯片的机型，所以今年的绝大部分时间魅族依旧要靠着联发科的芯片撑场面。

　　并且，王阳指出，根据和高通的协议，魅族还要向高通补交很多钱。根据证监会2015年底发布的《关于修改〈首次公开发行股票并在创业板上市管理办法〉的决定》，创业板上市的公司必须在盈利数据方面满足如下条件：“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元；或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于五千万元。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。”

　　至于A股主板上市，则需要企业至少连续三年盈利才有上主板的机会，如果继续亏损则不具备在A股市场进行IPO的资质。

　　也就是说魅族想要实现成功在A股上市，最起码要从现在起至2019年连续三年持续盈利，才可以实现上市。事实上，为了上市计划的利润要求，魅族不仅大面积裁员，更是率先掀起手机涨价的风潮。

　　而就魅族目前当下的状况来看，今年智能手机竞争更加激烈，零部件大幅涨价，所有手机厂商都面临着销量与利润的双重大考。有分析认为，对于在竞争中本就不处于优势的魅族而言，“创利润”难度很大，至于IPO就显得更加遥远了。