有人认为在中国，加班已成常态，“996工作制”不罕见。多数员工不排斥加班，但厌恶无意义，无回报的加班。企业希望员工加班，主要是为了降低企业用人成本，增加企业产出，但从国外的一些研究看，员工长期加班，企业不一定得到太多的好处。斯坦福大学的一项研究，员工一周工作50小时以上，企业生产率将大幅下滑，超过55小时生产率将几乎锐降至零，因此多出的15小时几乎没有任何意义。

　　中国经济网评论员石述思在《我财经》节目中表示，加班很常见但我们加班多是偷着加，不像互联网企业太嚣张，直接宣布出来，首先证明58同城的姚劲波同学是法盲，没学过劳动法就开企业特别危险。如果员工真把自己权益当回事，劳动法对加班时间不能超多少，以及加班补偿都是有明确规定的，同时还要求尊重员工意愿。

　　第二，这么明目张胆的“996”，甚至成为整个行业流行的潜规则，说明在中国的职场内资强劳弱一直存在，没有改变。现在是经济下行，竞争压力巨大，加班很痛苦，但饭碗更重要。如果叫板，可能将是变相裁员逼走员工。

　　第三，互联网公司和传统单位不一样，相对来说传统机构朝九晚五比较稳定，互联网公司多是灵活工作制，目标导向的工作制，必须得把活干了，如干不完，别的公司干完了，那公司就没有效益也就没有工资。灵活工作制掩盖了很多加班的黑幕，“一灵活坏了，别回家了，您住这，以单位为家吧，很难调查取证。”石述思说，灵活工作制成了一个草船借箭，暗度陈仓的借口。

　　但是以上这些都不是核心，核心是这样的老板太笨，太傻，这样的企业长久不了。“福特曾说过这么迫害工人，工人老把我机器都弄坏，还要罢工怠工，加班员工不高兴，走不了怎么办，我不给你干，我消极怠工，其实效率特别低。这种方式在获取劳动生产力上没戏。” 福特建造了全球第一个汽车领域的流水线，降低工人的劳动程度，提升工人工资和待遇，调动了工人的积极性，结果创造了西方工业的奇迹。管理大师德鲁克先生也说，前期的工业文明是资本主导的，资本说了算，但后期由于工人的劳动强度过大，得不到尊重，出现了很多劳资纠纷，劳动生产力边际效益为零，后期整个文明发生了调整，以人为本，尊重员工，人才是第一生产力。野蛮生长的中国互联网，活在当下的信息化的年代，该补上一堂工业文明课了，否则企业是留不住人的。隆文塑胶专业：TPU防火，TPU加纤，TPU超透明，TPU 抗静电，TPU高耐磨，TPU超低硬度35A,TPU超高硬度，85D,专业TPSIV,品种多，型号全，价格全市场最低，欢迎来电质询；13424779096，李生